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Escala salarial sindicato de trabajadores de juegos de azar





Cumplido, pase a la Dirección Nacional de pinaple apuestas Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley.744 (t.o.
En resumen, se dispuso un incremento del 27,50 a otorgar en 3 etapas: a).
Septima: Las Partes acuerdan la vigencia del presente hasta el 31 de Marzo de 2013, inclusive, conviniendo que se reunirán en el mes de Abril de 2013 para negociar la nueva pauta salarial.
Segunda: Las sumas mencionadas en el art.Este acompañamiento es fundamental para las mejoras constantes que el gremio busca en forma permanente.El mismo se encuentra aún pendiente de homologación.El adicional no remunerativo mencionado en el período señalado no se incorporará al salario básico ni será considerado para el cálculo de los adicionales establecidos en el CCT 1146/10.Que la Asesoría Legal de esta Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.1976) y sus modificatorias.Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Las partes de común acuerdo en lo que respecta a sus trabajadores representados y comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo N 1146/10 E convienen lo siguiente: primera: Incorporación al salario básico a partir de los haberes del mes de Abril de 2012.
As., visto el Expediente.513.043/12 del Registro del ministerio DE trabajo, empleeguridad social, la Ley.250 (t.o.




No siendo para más en la fecha indicada, previa lectura y ratificación de la presente, se dar por finalizada la reunión.En resumen, se dispuso un incremento del 15,00 en las siguientes condiciones: 5 a partir de Mayo de 2018.Cuarto: LAS partes presentes en el acto manifiestan que los compromisos asumidos en las cláusulas anteriores regirán mientras estén en vigencia los pagos no remunerativos pactados.5 a partir de Julio de 2018.Articulo 5 Notifíquese a las partes signatarias.La participación activa de los más de 360 delegados de todas las salas del país y de los más de 60 referentes gremiales de cada provincia, hacen posible que a la hora de la negociación contemos con la información necesaria para lograr nuestros objetivos.Que en cuanto a su ámbito temporal, se fija su vigencia a partir del mes de abril de 2012, de conformidad con lo establecido al respecto por sus celebrantes.Que respecto al ámbito personal y territorial de aplicación de los acuerdos, se corresponden con el del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N 1146/10 E, cuyas escalas salariales modifica el primero de ellos.II- Que con fecha 31 de Mayo de 2012 EL sindicato y LA empresa suscribieron un acuerdo mediante el cual convinieron el pago de 4 (cuatro) cuotas mensuales con carácter no remunerativo para el periodo comprendido entre los meses de Abril de 2012 (pago retroactivo).Expediente.513.043/12, buenos Aires, 22 de Octubre de 2012.Cámara de Agencias Oficiales de la Lotería Nacional (caoln) y el Sindicato de Trabajadores.III- Dado que el carácter no remunerativo de las sumas antedichas disminuye las bases de liquidación de los aportes y contribuciones a las entidades de aleara - osalarmupeja, y considerando que se atraviesan épocas donde la economía vive situaciones deficitarias e inflacionarias, LA mutual.Articulo 2 Declárese homologado el acuerdo celebrado entre el sindicato DE trabajadores DE juegos DE azar, entretenimiento, esparcimientecreaciofines DE LA republica argentina (A.L.E.A.R.A.) por la parte sindical y la empresa casino DE rosario sociedad anonima, el que luce a fojas 58 y 58 vuelta del.Tercera: LAS partes presentes en el acto dejan constancia que el presente reconocimiento es completamente extraordinario y excepcional y que no podrá invocarse sobre el mismo derecho adquirido alguno.
Las diferencias que se deriven de dicha aplicación retroactiva serán liquidadas con los haberes del mes de mayo de 2012, a percibirse en el mes de junio de 2012, bajo el ítem Diferencia Aplicación Retroactiva Acuerdo 2012.



Quinta: Con los haberes del mes de diciembre de 2012, se dispone un incremento salarial de los básicos de convenio consistente en un 5 sobre las sumas fijadas para cada categoría profesional en todas las secciones del CCT 1146/10 E, calculado sobre los básicos vigentes.

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